销售总监

任职要求：

　　1、具备良好的沟通能力及市场掌控能力；

　　2、具有销售团队的管理能力；

　　3、同行业、同岗位相关工作3年以上。

岗位职责：

　　1、协助总经理建立公司营销组织，细分市场，拓展、完善市场营销网络；

　　2、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施，实现公司各项年度经营指标；

　　3、指导完成公司各项销售目标。

 

招商经理

任职要求：

　　1、学历不限，医药相关专业优先考虑；

　　2、年龄25岁以上，性别不限； 

　　3、热爱销售工作，有2年以上销售团队管理经验，有医药行业相关工作经验者优先考虑；  

　　4、良好的沟通能力、领导能力、人际交往能力； 

　　5、具有较强的责任心和事业心。

岗位职责：

　　1、负责领导、组织、开展招商工作；

　　2、负责招商运营部的整体工作计划和部署；

　　3、负责本部门的业绩考核，激发和调动员工的工作热情；

 

电子产品研发工程师

任职要求：

　　1、医学工程、电子通信、信号处理和无线电相关专业本科以上学历；

　　2、3年以上高频电路设计工作经验，熟悉模拟和数字电路接口，熟悉音频信号处理及相关算法；

　　3、熟悉PCB装配和在组装生产线测试装配后的PCB，对PCB板布置、高频PCB布局分析有经验者优先；熟悉高频率高效率功率放大器模拟元器件的选择，有医用级和军用级产品电路设计经验者最佳；

　　4、掌握9706、0505产品标准，有项目经验者优先考虑。

岗位职责：

　　1、根据电路功能要求设计相应模拟和数字电路，进行产品软、硬件开发；

　　2、产品后续技术跟踪，对电路进行修改验证；

　　3、完成新产品导入及生产配件测试、维修并提供技术支持。

 

会计

任职要求：

　　1、熟悉会计操作、会计核算流程管理；财务报表及基本的分析；银行业务和报税流。程；国家税收政策及相关账务的处理方法。

　　2、具有财务软件使用经验；具有会计证。

　　3、诚实敬业、细致严谨、责任心强、原则性强。

岗位职责：

　　1、负责编制记账凭证，及对现金、报销往来票据账目的检查和审核。

　　2、审核、核对和管理公司各类发票、单据等

　　3、负责每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表。

　　4、负责办理财政、税务、银行、等部门的工作联络以及业务往来事项。

　　5、负责核算固定资产折旧，并编制记账凭证。

　　6、负责应收账款，应付账款和其他应收和应付款等科目的管理。

 

采购经理

任职要求：

　　1、大专以上；

　　2、专业：医药学专业优先考虑；

　　3、有无均可；熟练使用办公软件；

　　4、积极进取，人际沟通强，工作热情度高；有一定的责任心。

岗位职责：

　　1、各部门月度零星物资的采购及外出采购；

　　2、收集市场信息、开发新供应商；按时按量按质完成采购任务，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的物品。

　　3、新产品原辅包材设计及印刷前样稿校对；负责签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。

　　4、负责办理物品验收、运输入库、清点交接等手续。

　　5、采购物品单据及时报帐，并严格按照财务制度执行，不挪用现金。

　　6、代理商包材的采购计划并跟踪包材发票；

　　7、协助各部门配件和维修件的加急采购；

 

化验员

任职要求：

　　1、大专以上，医药学专业优先考虑；

　　2、经验：熟练掌握离子色谱仪、气相色谱仪及高效液相色谱仪的使用，掌握无菌操作，3年以上工作经验。

　　3、熟练使用办公软件；积极进取，有一定的责任心。

岗位职责：

　　1、严格按分析标准进行样品检测，及时出具检验报告。

　　2、认真做好实验记录，正确处理和整理化验数据，对化验结果负责。

　　3、负责化验室仪器、设备的管理与维护、保养工作。

　　4、负责本区域的卫生整理工作，确保工作环境良好。

　　5、完成领导交办的其他事情。

 

Ａ.薪酬福利

一、薪酬激励：

　　固定工资：我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。

　　专项奖励：在加入莱沃大家庭后，员工将有众多的机会成为公司的“明星”。我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队，如“最佳员工”、“优秀员工” 等公司级奖励等，主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工，向全体员工宣传“明星”们的闪光点，以树立良好的楷模。

　　绩效奖金：年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。

二、福利：

　　1、法定福利（五险一金）

　　2、员工带薪休假计划

　　3、年度团建

　　4、员工餐厅

　　5、员工关怀

　　6、便利出行计划

　　　　1.）我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。

　　　　2.）法定假期方面，我们提供：年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。员工满足相应假期条件的，可以获得相应假期的休假资格。目前的假期类型包括：年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、调休假等。

　　　　3.）为增强公司及部门内员工的凝聚力，促进部门整体气氛积极向上、和谐自由，平衡员工工作与生活而提供的年度团队建设活动。目前的组织形式为以部门为单位的集体旅游，依靠专业的旅游公司，提供多样的地点选择，让员工能尽情享受旅程的美好。

　　　　4.）员工餐厅

　　　　5.）员工关怀

　　　　　　节庆礼品：在每年的各个重要节庆时间，为了增加员工对公司的归属感，让员工感觉到公司的人文关怀而准备的丰富的活动及礼品。端午的香粽、盛夏的鲜果、中秋的月饼……再加上丰富多彩的主题活动，让员工尽享节日的快乐。

　　　　　　年度团队建设：为增强公司及部门内员工的凝聚力，促进部门整体气氛积极向上、和谐自由，平衡员工工作与生活而提 供的年度团队建设活动。目前的形式为部门以"团建"为主旨，采取户外拓展、主题会议、团队旅游等形式组织活动。加强团队内部交流，提升团队凝聚力。公司为 员工提供固定团队建设活动经费补贴。

　　　　　　健康体检：身体健康对每个人都非常重要，关注您的身体健康，就是对家人和自己最好的回馈。公司提倡我们关注、保护、爱护我们的身体健康，从现在开始储蓄健康，做真正健康、活力的莱沃人！

　　　　6.）便利出行计划：班车，购车补助

 

B.莱沃生活

 

员工大会

　　每年年底举行的员工大会，通过公司总办领导在大会上的发言，使全员了解公司未来发展方向以及公司战略，并对年度先进团队和个人进行表彰。

小年晚会

　　自公司创立伊始，每年的农历腊月二十三前，公司全体员工都会齐聚一堂，自导自演，载歌载舞，共同欢庆属于我们自己的盛大节日。